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문4. 인력양성사업의 경우 어떤 수준의 인력양성이 우선되어야 한다고 생각하십니까? 우선순
위에 따라 1, 2, 3, 4로 표시해 주십시오.
항 목 우선순위
① 신제품 등을 개발할 수 있는 능력을 가진 박사급 R&D 인력
② 이론 및 실무(장비활용)능력을 겸비한 석사급 전문인력
③ 현장 적응능력이 있는 학사급 인력
④ 생산현장 기능인력
⑤ 산업현장 R&D 전문인력의 재교육
순위에 없는 경우 적어 주십시오.( )

문5. 귀사의 연구조직에 대한 질문입니다. 각 문항별로 기입 또는 해당번호에 ✔표해 주시기 바랍니다.
연구조직 유무 ① 있음 ② 없음
① 0명 ② 1-3명 ③ 4-6명
연구인력 수
④ 7-9명 ⑤ 10-12명 ⑥ 12명 이상
① 기업연구소 ② 연구개발전담부서
연구조직형태 ③ 필요시 TF팀 구성 ④ 없음
⑤ 기타( )

문6. 귀사는 필요한 인력을 적시에 채용할 수 있는 편입니까?
매우 그렇지 않다 그렇지 않다 보통이다 그렇다 매우 그렇다
① ② ③ ④ ⑤
문6-1번으로 가시오. 문6-2번으로 가시오.

문6-1. 필요한 인력을 적시에 채용하기 힘든 가장 큰 이유는 무엇입니까?
① 필요한 분야에 맞는 전문 인력 부족 ② 필요한 인력정보 부족
③ 중소기업에 대한 부정적 인식과 기피 ④ 우수 인력을 채용할 수 있는 자금 부족
⑤ 기타 ( )

문6-2. 다음 중 인력관리 시 가장 어려운 점은 무엇입니까?
① 높은 이직률 ② 지속적인 재교육 비용
③ 지속적인 인건비 상승 ④ 상근 인력과 비상근 인력의 커뮤니케이션이 어려움
⑤ 기타 ( )

문7. 귀사는 올해(2019년)에 인력을 충원할 계획이 있으십니까?
① 예(☞ 문7-1로 이동) ② 아니오

문7-1. 인력을 충원할 계획이시라면 분야는 어떤 분야입니까?
① 관리 ② 영업 ③ 연구/개발 ④ 생산 ⑤ 기술 ⑥ 기타( )

문8. 귀사의 인력부문의 애로요인을 해결하기 위해 가장 필요한 지자체 지원내용은 무엇입니
까?
① 인력정보 Data 제공 ② 채용시장 활성화
③ 조직 및 사회화 교육 ④ 전문 인력양성
⑤ 직무교육 지원 ⑥ 채용 인건비 지원
⑦ 기타 ( )

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