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전남 동부권 일반산단 입주기업 구인수요조사

❏ 2019년 8월부터 12월까지 신규인력 채용계획 규모는 95명(생산직 76명, 사무직

6명, 연구직 6명, 기타 7명)

❍ 경력 57명, 신입 38명

❍ 정직원 86명, 임시직원 9명

❏ 신규인력 채용 시 근로조건

❍ 근무시간 주 평균 40.8시간, 근무형태 주 평균 5.1일

❍ 98% 이상의 4대보험 가입율, 퇴직급 지급비율 97.0%

❍ 경력(2년 기준, 세전) 초임 월급은 평균 237.1만원, 신입(세전) 초임 월급은

198.6만원 수준

❏ 인력 채용 시 고려사항 및 애로사항

❍ 신규인력 채용 시 ‘관련 자격 보유’를 가장 중점적으로 고려하고 있으며 ‘담

당업무에 대한 전문성’과 ‘업무에 대하는 자세’, ‘다양한 사회경험/경력’ 등

도 주요한 채용 고려사항으로 간주하고 있음

<그림 20> 채용 시 고려사항(1순위, 1+2+3순위)

❍ 신규인력 채용 시 ‘업무수행에 적합한 지원자가 없는 것’이 가장 큰 애로사

항으로 확인되었으며 ‘지원자가 요구하는 근로복지수준이 너무 높고’, ‘지원

한 업무와 유사한 경험이 있는 지원자가 없는’것도 산단 입주기업들이 공통

적으로 겪고 있는 애로사항으로 보임

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